Информация
Блог им. master1
Летуны? Сотрудники внезапно исчезают с рабочего места.
- 06 апреля 2024, 12:49
- |
- master1
Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. «В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказывает партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. «Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу», — добавил он.
Руководители рассказывают очень похожие истории. «Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался», — вспоминает Юлия Василевская, собственник компании «РПК „Геометрия Рекламы“. Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.
Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы — сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко»Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", — говорит соучредитель группы компаний «Росавтономгаз» Елена Ярд. На молодежь не действуют предупреждения о штрафах. «Допустим, штраф тысяча рублей, и они думают: „Не жалко, я лучше сейчас посплю“, — приводит она пример.
Вариантов „гостинга“ довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с „гостингом“ уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru.
Работодатели разработали целый свод правил, чтобы такое поведение молодежи не вредило работе. „При приеме на работу мы рассказываем о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков. Предупреждаем, что сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“, — делится опытом Елена Ярд. Приходится напоминать, что этот факт записывается в трудовую книжку и сейчас они электронные, их нельзя уничтожить или „потерять“. Соответственно, это негативно скажется на карьере. О разработке ряда профилактических мер в компании сообщила Юлия Василевская. Это поэтапный контроль выполнения задач. И создание дублирующих копий рабочих документов в облаке, которые доступны руководству в любой момент. Это исключает потерю важной информации. Всегда иметь кадровый резерв советует партнер и руководитель практики „Антикризисные коммуникации“ КГ Progress Дмитрий Федюшин.Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК „Эксцельсиор“. Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. Но обратной стороной медали является отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. При этом они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге, SMM, отмечает Иван Пачко, генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows.
Компаниям приходится дублировать документы, чтобы не потерять их при уходе сотрудников.Эти молодые сотрудники вышли на работу в пандемийные годы, когда рабочие графики были размыты, напоминает Ольга Гаевская, начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ. Как результат: они не зациклены на построении карьеры в одном месте, не боятся уйти. Причем выбирают комфорт, поэтому могут принять решение уйти из организации с хорошей зарплатой в ту, где дружелюбная атмосфера.
rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
Летуны?
Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, чтобы он попал на первую страницу, если вам интересна эта тема.
теги блога master1
- рынок труда РФ
- apple
- bitcoin
- CNYRUB
- google alphabet
- IMOEX
- IPO
- microsoft
- QIWI
- S&P500
- VK
- автомобили
- акции
- Акции РФ
- Алроса
- альфа-банк
- аэрофлот
- банки
- брокеры
- валютный контроль
- вклады
- Владимир Путин
- вопрос
- втб
- Газпром
- газпромбанк
- ГМК НорНикель
- Депозиты
- дивиденды
- доллар
- доллар рубль
- заблокированные активы
- золото
- инвестиции в недвижимость
- Индекс МБ
- инфляция
- инфляция в России
- ипотека
- искусственный интеллект
- Казахстан
- Китай
- ключевая ставка ЦБ РФ
- конфискация российских активов
- коронавирус
- криптовалюта
- лукойл
- льготная ипотека
- Мобилизация
- мобильный пост
- Московская биржа
- МТС
- накопительные счета
- налоговая реформа
- налогообложение на рынке ценных бумаг
- натуральный газ
- НДФЛ
- нерезиденты
- нефть
- Новатэк
- Новости
- обзор рынка
- облигации
- опрос
- отчеты МСФО
- оффтоп
- повышение НДФЛ
- полиметалл
- политика
- Правительство РФ
- прогноз
- прогноз по акциям
- прогрессивная шкала налогообложения
- происшествия
- райффайзенбанк
- росбанк
- роснефть
- санкции
- санкции сша
- сбер
- сбербанк
- СВО
- сделки M&A
- Северный поток
- совкомбанк
- СПб Биржа
- сургутнефтегаз
- сша
- тинькофф банк
- тинькофф инвестиции
- торговые сигналы
- трейдинг
- Украина
- форекс
- ФРС
- фьючерс mix
- фьючерс ртс
- ЦБ
- цб рф
- экономика России
- Яндекс
Какие-то совковые методы
Это мировая практика ©
Если серьезно, то только бездарный руководитель будет пугать и пытаться удержать сотрудника угрозами. В СССР в послевоенное время было очень много увлеченных и талантливый людей. Среди них не мало нобелевских лауреатов, в разных отраслях. Это тоже от страха что ли?
Читайте про Россию того времени, специально отсканировал smart-lab.ru/blog/837632.php
На момент начала Первой мировой у России был самый многочисленный воздушный флот, который строился энтузиастами и который… никак не использовался во время войны, что очень сильно способствовало поражению русских войск в 1914-15 годах
Ракету на энтузиазме не построить
Только возможно, в следующий раз, когда вас «пробьет» какая-нибудь служба безопасности, получите отказ в трудоустройстве без объяснения причин.
Я в 30 лет вообще работу бросил и ушел на вольные хлеба. Это самое правильное что я сделал в жизни. Благодаря этому живу в достатке и свободе. для меня люди работающие по найму- второй сорт. Хотя на данный момент я и сам в найме, но это временно. Выжму из конторки то что задумал и свалю в туман. немного осталось.
По найму 99% народа будут всегда нищими. Так что плевать что там в трудовой.
Я понимаю что в найме работают большинство и им обидно слышать эти слова. Но это факт. По сравнению с бизнесом, найм это рабство. Лучше иметь свою палатку шаурмы, чем быть старшим менеджером в красивой компании. Шаурмен зарабатывает больше и чувствует себя хозяином, а в найме ты всегда никто, раб, и заработок твой ограничен.
В найме ты уволился и свободен на раз. Нет никого круче и свободнее востребованного специалиста с важным навыком. Был востребованным специалистом, а теперь у меня бизнес. нет времени и нет свободы, занят либо закрытием дедлайнов, или поиском заказов 24/7. Нанять нормальных управляющих ты не сможешь, пока не дорастешь до огромных прибылей, все будешь сам делать, в т.ч. У станка стоять субботним вечером
Бизнес у меня был. 15 лет. Строительный. До этого работал по найму, строителем. Разница- небо и земля. Доходы на порядки выше. Ответственности конечно больше, но оно того стоит. И морально ты выше на голову тех кто в найме. В любом найме. Ты общаешься на уровне директоров и топ менеджеров. У них ЗП меньше в несколько раз чем твой доход. И это речь про небольшую фирмочку строительную. У них образование и карьера за плечами, не все из их коллег достигли таких карьер, единицы. У меня же не было даже вышки. Многие из них компетентнее во многих вопросах чем я. Но они по найму, а у меня маленький но свой бизнес. И это большая разница.
Так что если хочешь перспектив и заработка, то только бизнес.
У меня есть знакомые бизнесмены. Небольшие, но все же. И все они обычные ребята, без связей и особых навыков. Но при этом они деловые люди и доходы у них многократно перекрывают ЗП подобных им, работающим по найму.
лучше бы ярдом поделилась, ска
по 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. причём время обеденного перерыва в расчет включать нельзя.
так што если расп.здяи припираются вместо 9-ти в 12 к обеду — то 3 часа это ищо не прогул)) штрафовать их тож низя.
можно конешшно наактировать пяток опозданий и сшить «систематическое нарушение труддисциплины», но проще так договорица.
Не верю что нельзя проучить летуна.
Я был инициатором Возбуждения уголовного дела против пары сотрудников в Челнах. Одному дали условку.
Кроме того Меня всегда бесили водилы на фирме и всякая подобная требуха.
Повторяю работа человека подразумевает и ответственность.
Зарплата у подсудимого была 2500 долл мес.
Но меня не остановила бы зарплата и в 500 долл. Если работник взялся за работу но стал воровать.
А то прибыли все на мне, а убытки и риски на работниках. Умник какой, как устроился!
Если и разное другое при желании.
Но вы отвлеклись от темы вопроса
Повторяю что если сотрудник что-то взял и сломал то начальник тут не причем это ответственность сотрудника которая в свою очередь регламентируется тк
>если сотрудник взял что-то и сломал, то ответственен сотрудник, а начальник непричем!
Нет адекватных доплат за ответственность — нет и ответственности. Если работник работает с инструментом за миллион, который можно повредить с вероятностью 1%, то доплачивайте к зарплате этот процент. Если работник стоит на кассе, через котррую проходит миллион за день, то доплачивайте ему 1% от миллиона за день. Именно доплачивайте, к основной зарплате.
А если не нравится, идите в страховую! Там вам застрахуют ответственность! Только по рыночным ценам, а не по вашим фантазиям, что будем платить работнику МРОТ, а он, в случае чего, будет должен сотни тысяч за день работы.
А вы уверены что понимаете кто-такой летун? Условку дали потому что он уволился?
Al Bax, можно конешшно, но не сразу.
основания нужны, без оснований можно самому на штраф нарваца.
на заводах для этого придумали «премии»
премия не зарплата, посему её можно вертеть как хотеть))
впрочем, как рукойводитель, не вижу почему бы блаародным донам не перетереть за критичные факторы ищо до того как они станут критичными)
например, проблему опозданий из-за пробок лехко и просто решили сдвигом графика на 2 часа. с 9-18, на 11-20.
и фсё, никаких пробок))
царь я, али не царь? предприниматели мы, али где? договариваца в нашем деле — первейшее умение.
Вот я работал в фирме и отвечал за все Поволжье включая Уфу. Как я мог прийти на работу в 11 утра?
Но и Идти в 6 утра у меня сил нет.
Дворников перенести? Водителей? Строителей? Медиков?
Да никого нельзя перенести по большому счету.
Al Bax,
в данном конкретном случае автосервиса — как нефихъ делать))
более того, это надо было делать вообще изначально, ибо клиентам удобнее.
дворники, кстати, тоже сдвинуты на раннее утро, а уборочная техника — на ночь.
если бы они выходили «как все» — тут бы все и ох.ели))
на непрерывном процессе пересменку тож можно двигать, если надо.
надо смотреть что на что завязано по времени.
мы все выходим тогда когда надо.
сдвинуть это потерять КПД.
Можно двигануть лишь мелочь.
Но организм города и страны работает в конкретное время
Прекратите строить плантационное рабство и всё у вас получится.
Типа капитан ледокола — ты завтра не в 5 утра выходишь а рейс а в 10
Пусть сухогруз в 5 утра сам уезжает.
Повторяю мы все единый организм.
Нельзя играться временами
Только мелочь
Сбер не может взять и сдвинуть часы работы нас например 3 часа ночи или 15.00.
Так же необходимо проанализировать, почему он свалил? Возможно объективно не получил должного внимания и ответов, на возникшие в процессе выполнения задачи вопросы.
Сейчас существует много методик по адаптации, удержанию и обучению новичков. И ответом, на «исчезновение» нового сотрудника, как раз может быть внедрение на предприятии таких методик.
Наказывать же таких балбесов — это тратить впустую свое время.
100к рублей не за что платить? Ну тогда сам давай, начальничек, поработай!
>для всех свой уровень зарплат
Лет через 50-100 над такими тезисами будут ржать. А такие люди, которые так говорят будут, восприниматься как рабовладельцы 18 века в США. Не, ну а чо, взрослый негр стоит 50 баксов, маленький негр 5 баксов, все честно!
И уборщица и программист в фирме должны получать одинаково. А если уборщице западло платить, пускай программист сам пол моет.
Здесь вы не много продешевили. Уборщица может мыть пол в кабинете где сидят 10 программистов. У неё зарплата должна быть выше!!!
Вы эту глупость в пылу полемики зарядили?
Чем отличается от: ну вот Джон, он белый человек, по-английски говорит, значит по статусу использовать рабский труд. А негр Мумба по веткам прыгал, значит негра можно продавать и на плантациях заставлять работать.
Расслабься, ты просто закомплексованный невротик, которому в детстве внушили, что есть люди разных сортов и ему надо огого и эгеге, и вот тогда он станет человеком первого сорта, а иначе будешь презренным третьесортником, которого можно огого и эгеге.
Я вообще о других концепциях рассуждаю, расслабься, тебе не понять.
То есть вы продолжаете настаивать, что врач, учившийся 25 лет самостоятельно делать операции на сердце (останавливать его и запускать) и владеющий спецоборудованием должен зарабатывать за свой труд равно уборщице, работе которой по сути и учиться надо 3 дня. У вас что то с головой концептуальное случилось. Людей тут только смешите.
Mathman, для вас не аргумент, что на программиста надо учиться, а на уборщицу нет. Ок.
У кого ответственность выше? Доплату за ответственность надо добавить? Компания может прожить без программиста, создающего продукт, который потом компания продает? А без уборщицы сможет?
Или у врача ответственность равна ответственности уборщицы?
Когда вы им начнете платить одинаково, боюсь что все захотят быть уборщицами.
>ему учиться надо! Это не аргумент?
нет, не аргумент. Так же как не аргумент, что белый Джон родился в семье достопочтенных англичан, поэтому может торговать чернокожими рабами.
Учеба — это твои личные проблемы и предпочтения, хочешь — учись, не хочешь, не учись, кого это волновать должно? А если ты 20 лет будешь учиться, то может тебе можно будет убийцей или насильником стать? Что за бред?
>у кого ответственность выше?
Рядовые сотрудники не несут никакой ответственности, вся ответственность на руководителях. Как и прибыли.
>когда платить будут одинаково, то все станут уборщицами.
Беспонтовый аргумент невротика, который думает, что все из-за денег только работают. Во-первых не все станут уборщицами. Тк не всем охота тряпкой водить по полу. Во-вторых, в профессии останутся те, кому по кайфу действительно этим заниматься. И они нормально будут работать без переработок и нервотрепки.
Вы людей плохо знаете.
Это коммунизмом пахнет. Все равны, зарплат нет, денег тоже, каждый может взять себе что хочет. Как показала жизнь, на данном этапе человеческого развития — это утопия.
>хирург не несет ответственности, так?
Да
>коммунизмом попахивает, но он невозможен!
Невозможно без баринов абрамовичей, ротенбергов и сечиных жить, так и запишем.
Одна уборщица моет пол где 10 программистов
Вторая где один директор.
Метраж такой же.
Вопрос что делать с зарплатой?
Al Bax, платить согласно Штатного расписания.
Не должно таких вопросов вообще стоять. В компании все получают одинаково. Если вы считаете уборщиц людьми второго сорта, бездельниками, тупыми, некудышными, окей. Увольте их и сами мойте полы. Вы же такие гении, наверно лусше справитесь с их обязанностями. А уборщицы пойдут своим займутся.
Ну а если нет, если у вас сил не хватает заниматься уборкой, то тогда цените силы уборщицы, как свои собственные. А не делайте вид, что они недочеловеки.
По вашей логике ее не будет.
Или вот вариант — почта, носит письма, ее оклад тоже тыс 20, увеличить не на что, но она тоже многим людям нужна особенно в поселках.
Чтобы увеличивать зарплату для работника ее нужно заработать начальству, это не всегда реально.
Понятно что в случае с почтой вина лежит на руководстве которое проспало исключительно выгодный рынок доставки отдав это Сдэку и т п, но что делать в случае с гор. Больницей?
И там и там работники очень важны для населения.
Работодатели могут вести себя абсолютно так же. «Мы прочитали ваше резюме, вы нам подходите, завтра с вами созвонится ваш потенциальный начальник и договоритесь о собеседовании»- и никто не звонит… Принимают на работу, а уже после выхода оказывается, что сотрудник должен делать ещё много чего дополнительного, о чём не говорилось. Оговоренный ежемесячный доход сотрудника должен был быть = оклад + т.н. премия, которая обещалась быть всегда за исключением очень тяжелых времён, но такие времена наступают с первой же зарплаты и премию не платят. Короче: от хороших работодателей сотрудники не уходят, а плохих не жалко.
И правильно делают. «Как вы к нам, так и мы к вам»
Помню случай когда директор порвал трудовую у провинившегося
Bazilius,
о непредоставлении)ст. 140 УК
Так понятнее?
Так значит Куда будете жаловаться?
Он простот опять рвет трудовую у того кто нес чумудан..
Плавали знаем.
Вообще такой уровень по судам не ходит. Там звонка достаточно.
Но на моей памяти был только один случай когда в суд пришел такой один пенсионер — супротив журналиста.
статья ни о чем
а если серьезно, всегда молодежи было наплевать на работу, т.к. до определенного момента в жизни постоянный денежный поток не особо нужен.
Вы можете в Пятерку позвать работника не на 30, а на 230 и каждому кассиру приставить по секретарше и массажисту для создания ей великолепных условий труда (кстати так в Германии — в выходные магазы не работают), но вы же потом будете орать почему такая высокая в магазине (ЖКХ, транспорте, больнице) цена, как пятерка много наворачивает, какие низкие дивиденды, как они отвернулись от покупателя и прочая, прочая, прочая.
Хорошо быть хорошим за чужой счет и навешивать на всех обязательства.
А люди действительно не хотят работать, хоть перезалей их баблом, 10% населения — от рождения. За редким исключением.
Да и сдача проекта это не повод перерабатывать, если контора на входе/выходе с секундомером стоит.
и плановый обьем работ повышается
а за и премия — нет
А не демагоги которые не добились ничего в жизни но с самомнением как будто хозяин фирмы это он.
По мне это слабая квалификация работников щас напропалую пошла.
Вот недавно —
таджик у него своя газель и он по утрам с 4 утра на ней развозит хлеб.
Оплата ему шла 6500 в день
По моему достойная и ему ок.
До этого работал местный и несправлялся. То у него газель ломалась то ещё что, а хлеб то в магазине люди ждут.
Не бывает слабой квалификации, бывает маленькая оплата. Плати достойно, постоянно, без отмен, будут у тебя золото, а не работники. Как-никак в космос спутники запускают, а у тебя что-то сложнее? Сомневаюсь.
Возможно где то есть и наоборот.
Но суть в том что по моему качество исполняемой работы стало падать.
И многие не соответствуют своему месту. У меня например очень много вопросов к врачам там почти все местные.
Гастер хорош только потому, что в вашей гнилой конторе никто не хочет работать, тк кидаете, видимо, часто. А ему пофиг, он и сам вас кинет, если вы взбрыкнете. Были бы нормальным, стабильным работожателем, без заскоков, у вас бы русские работали. Русские за 140тыс в месяц в очередь выстроятся к вам. Только нет этих 140тыс в месяц, лукавите вы.
Он честно развозит хлеб в военном районе.
За это ему дают 6500р. Это ок.
Не пьет, старается. Я видел.
1 Своя газель сколько стоит? миллиона три?
Это сколько раз по 6500? Реально ли с такой зарплаты заработать на новую газель?
Вот если баранку крутить на газели работодателя, то да.
2 Если развозит хлеб, то, видимо, сам и грузит. То есть, работает за двоих.
Тогда 6500 — это мало.
То есть, он демпингует своей машиной, своей спиной и своим временем.
1. Появилось уйма лентяев. Живущие за чужой счет. Т.е. мамы папы и.т.д.
2. Адские условия труда.
3. Низкая оплата по сути обман. Т.е. сотрудник приходит на объект и узнает правду .
4. По сути и не собирался работать. Пришел из под палки. А дома кормильцам раскажет какие все плохие.
5. Плохой график. Из собственного опыта. На объект к одиннадцати. С объекта 19.00 а есть желание и дольше. Часто ругался по этому поводу. Хотя делал качественно и сроки не срывал. Тем более по сдельщине. Вот перекрывает многих что не к 8.00. А смысл. Без пробок затраченное время 30м.
С пробками 1.30. Т.е. час тупо терять стоя в пробке.
Но суть этого явления двоякая виноваты обе стороны. Разбалованное инфальтильное население жаждущее миллионы не приложив рук. И жадные обманывающие работадатели.
После пыток в общем то ждем кратный рост на услуги рабочих. Местные в основной массе стройкой вообще не заинтересованны. Это сложный умственно и физически процесс.
А афоризмов из прошедшей эпохи я тоже много знаю.
Ты здесь хозяин, а не гость, тащи с завода каждый гвоздь.
И если Вы думаете, что работодатели так и норовят нарисовать в договорах какую-то несусветную чушь, то Вам лечиться надо. Любой руководитель знает, что проще не связываться с придурком, чем в госинспекции по труду отмазываться. А из 10 работников хотя бы один точно накатает жалобу, если есть на что.
Так что либо типовой договор, либо хороший юрист составит свой вариант трудового договора, с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ соблюдением норм трудового кодекса..
это проблема уже работника — раз он подписывает договор не читая его.
Не нравится договор не подписывай/не трудоустраивайся.
Подписал договор -выполняй.
PL Silence, а как быть с теми, чьи услуги ограничиваются: «До обеда раскачиваюсь и пью чай/кофе, обедаю качественно, а после обеда уже конец рабочего дня»?
Наверное работы из духа платим 30 тыс… вы теперь нам должны.
Или наоборот платим 250 тыс и можете работать из дома, по 2 часа в день.
В том и в том случаи конечно. Первому пофиг так как мало. Во втором случаи скорей всего спец. который найдёт себе работу.
В магазинах, медицине, в банках
Почему не может быть экономики, при которой по воскресеньям и субботам все магазины будут заерыты, например? Безработных станет много? Ну ничего, иностранные специалисты по домам разъедутся, вакансии появятся.
100 лет назад Аргентина была в топ-5 экономик мира. Благодаря хорошему климату и почвам, Аргентина была, выражаясь современным языком, сельскохозяйственной сверхдержавой. Изобретение процесса Хабера-Боша привело к тому, что площади почв, пригодных для сельского хозяйства, увеличились в 4-5 раз. Сегодняшней Аргентине никакие реформы не помогут вернуть былое экономическое величие, т.к. их источник находится вне политической плоскости.
>Начнут выбывать единицы, готовые батрачить за копейки за МКАДом, все система поплывет. Это не хорошо, не плохо, это просто факт.
Почему система поплывет, почему факт? А хз, просто факт. И все.
1) уже все выбли.
2) если оставшимся поднимут зп это толоко укрепит систему
плыть никуда не надо
sidyuk 63,
всё уже есть))
испытательный срок называеца.
Долой краба! Пацифист,
не, пытаца однозначно стоит.
иначе как отличить адеквата от неадеквата?
с мудаками работать конешшно не надо, про то даже книжка написана.
Не обязательно работать вообще
Повторяю вообще
Но если у вас подход такой про докупить то вам не стоит вообще с этим связываться.
Ибо вы доплатите почти миллион чтобы получать мин пенсию которую вам и так дадут но на 5 лет позже .
Интересно Только если вы житель Москвы и то пока она ещё финансово так фунциклирует.
1. покупка 2 балла это понятно.
2. кто наберет балов — это в первую очередь все москвичи. Ибо там высокие зарплаты.
Всегда интересно почитать! Затрагиваются важнейшие темы.
(Сократ, V в. до н.э.)
«Я утратил всякие надежды относительно будущего нашей страны, если сегодняшняя молодежь завтра возьмет в свои руки бразды правления. Ибо эта молодежь невыносима, невыдержанна, просто ужасна».
(Гесиод, 720 год до н.э.)
Спасибо, повеселили
Всё Средиземноморье ( а это по существу именно вся Греция) культурное наследие всего человечества.
И никуда это Средиземноморье не делось. Оно также является пупом Земли, а все остальные всего лишь жалкие подражатели, в попытке не скатиться в троглодитов. Убери греко-римское Средиземноморье как стержень всего человечества — ты увидишь островки варварских племен пещероидного типа, с тягой к самоуничтожению и вымиранию, и не далее.
Классическая Греция через сотни лет после него.
Греция возглавила рейтинг экономик от журнала The Economist, которые достигли наибольших успехов в 2023 году, также в топ-3 — Южная Корея и США ©
Убери жижу к нас — мы будем хуже Греции. В момент.
Не отрицая определенной роли Древней Греции в развитии Человечества, всё-таки очень важно иметь развитый кругозор.
Вы рассуждаете как обычный средний Европеец, это ошибочный подход!
Собственно, так и строил свою корпоративную карьеру!
Просто везде людей подзадолбало впахивать за копейки, и это задача правительств — придумать, как стимулировать людей работать. Возможно, стоит просто отменить пособия по безработице и налоги на наследство процентов 100 сделать, захотят жрать — пойдут работать.
Клацнул по тем цифрам. Именно тысяча девятьсот...
Но вот насчёт 1861 — посмотрите чем всё закончилось.
Хочешь денег и уважения — учись, не ленись и ищи правильную профессию. Хочешь телевизор диван и пиво с самого рождения — не жалуйся.
Особенно из России. Вспомним 2 истории. 1 — это первая эмиграция, когда азартные Парамоши свалили. Кто-нибудь из этих парамош стал Парамошей в мире чистогана и алчности? Правильно — ответ никто. Представляешь — совсем никто. Все эти мамонтовы, родзянки, львовы, путиловы — никто! На прошлых накоплениях щастливо дожили до гробовой доски и всё. Остальные пошли в средний класс, максимум. Максимум. И то первое же поколение потомков тут же стали гражданами стран принявших их. Всё. Эмиграция исчезла.
Зворыкин, Понятов, Сикорский — никогда не были парамошами. Совсем. Это чисто американские проекты. Сызмальства.
2 пример. Швырялы 90- нач. нулевых. Где они все? Они все исчезли, испарились в мире чистогана и алчности. Одни живут в средневековых замках, другие наверное прячутся, хотя навряд ли. Но тоже проживают без особых прорывов. Сравни с историей Илона Маска, к примеру. То же эмигрант. При чем прямо скажем, не айс стартовые позиции. Да возможно ему уже мало что светит, но он был на вершине. Нашим даже подумать об этом нельзя. В принципе. Т.е. они без государственной машины принуждения — никто. И звать их никак.
11 11,
правительства))
народ оставь наедине — они ж тут же в царя горы сыграют, шоб фюрера выбрать.
откуда на планете вожди взялись?
не инопланетяне ж их назначали? нет, короля сыграла свита))
«наши» пауки-в-банке — эт отдельная история.
они из банки даж в америке не вылазят.
Это вот времён царизма хорошо описано как это было без работы. Щаз другое. Потому как рента с другого источника сыпится. Вот сикорские и поднимаются.
Я кстати всегда поражался дураками, которые искренне переживают «за родное предприятие» и готовы за копейки пахать, стучать друг на друга, перерабатывать и т.д.
Сейчас вот работаю в такой конторке. Нищеброды работающие за 40 тыс, на разбитых гнилых тачках. При этом всё по классике- патриотизм зашкаливает, за родное предприятие глотки и тельняшки рвут, начальству прислуживают в надежде на доп паек, который они конечно не получают в итоге, сплетни, интриги, деление на своих и чужих, стукачество и попрошайничество. Мерзкая конторка)
Недавно кстати приходил молодой парень и вот прям как в рассказе, отработал один день и исчез без предупреждения. Видимо понял в какое болото попал и просто стер его из памяти, забыв и про трудовую. нач отдела кадров его ищет теперь, не знает что и делать).
Старичье же, впахивает за 40 тыс по старинке, думая, что за пределами этой конторы жизни нет.
Скоро эти лохи вымрут и вот тогда работодателям придется совсем туго. Придется делиться прибылью с рабочими.
Молодежь все правильно делает. Старичью брюзжащему не понять.
Это эволюция сознания.
Посмотрите на ситуацию глазами молодого человека:
Он вышел в взрослый мир, где вся страна уже кому-то принадлежит, а ему уготовано место бартака за еду.
«Лучше щепотка без труда, чем горсть за тяжкий труд»
Просто его нужно раньше получать. Школьникам тем же по подрабатывать где-то летом, понять как жизнь на деле устроена, а не в нелепых сериалах.
Возвращают на землю тут тумаки (например парень отслужит срочку) либо вообще самостоятельная жизнь, в которой надо регулярно где-то изыскивать средства на аренду жилья и еду. (Тумаки надежнее и проще, обучение идет быстрее). При проживании с родителями, в их квартире, где еда и жилье бесплатны, возможно появление кучи нелепых идей о своей исключительности и незаменимой роли в жизни общества.
Ну и понятно что те, кто постоянно нуждается в сотрудниках, т.е. все время нанимает, делает это не просто так. У него текучка, т.е. там плохие условия. И вот эти работодатели с плохими условиями, они и нанимают постоянно. Хорошему же работодателю это не нужно, к нему очередь стоит и за работу у него держатся.
Так что все к лучшему. Молодежь походит по неадеквату и начнет ценить адекват. Опыт приобретет. Малой кровью. Нормальную-то работу пойди поищи. Как собственно и нормальных работников.
Ну а так в данном случае гостинг этот проблема некомпетентности отделов кадров. Я бы их вышвырнул на улицу на месте работодателя. Раз не способны кандидатам донести реальный расклад в отрасли и в компании и компании донести расклад на рынке кандидатов.
Ну и в связи с понятно чем у нас рынок работников сейчас. Это значит рост зарплат и снижение качества рабочей силы. Ну из простых решений можно женщинам пенсионный возраст поднять и снизить им социальную защиту. Сейчас их опасно нанимать, т.к. у них слишком много прав и слишком малы их компетенции.
Это из области фантастики в нашем матриархате, так что ждет нас рост зарплат и снижение качества работников. Хотя еще есть лазейка — работников кидать можно (и работодатели будут это делать), т.е. обещать золотые горы, дикие выплаты, и прокидывать. Может уже и начали.
Другое дело что наши снежинки не знают как оно бывает, отсюда и их нелепые поступки. Опыта нет у них. Не знают что на часть позиций просто не надо идти, а если туда придти, то там будет все происходить вполне определенным образом. Не будет никакого чуда.
Со словами да пошли вы все, больше не вышел, а трубку поднять мобильного еще тогда у меня не было)
Партнёр «Экс Пи консалтинг интегрейшен солюшен огурцышен» Ян Капустин, соучредитель группы компаний «ГазНефтьСтройГой» Квентина Тарантулова, эксперт в области анализа интернет ресурса «Анал&Тик» Кран Тигранович Маевский совместно провели научное исследование происходящего и пришли к выводу, что народ просто зажрался и не хочет работать.